公司聚餐，女员工带孩子去整天，隔天上班看到通知愣住了

新公司亲友，女员工背著孩子们去吃饭，翌日打工看到汇报愣住了

阿芳是新公司的新员工，在新公司打工半个月后正好赶上新公司亲友，回应也是满怀期待，毕竟对这家新公司她也比较认可，不管给以如何，也希望在新公司亲友的时候在他组织面前展示出一下，给他组织留给好印象。

亲友晚上，阿芳老婆近日要出门，难于背著侄儿，以后拿着侄儿到阿芳的新公司，然后向她说明，匆匆离去。

对于这一点阿芳也很苦恼，因为新公司亲友必须背著家人过去，后面一定会前提，勉强回来负责人说明，最初负责人也很不来，最后才勉强提议，但让阿芳看着自己的孩子们，不要让孩子们在亲友的时候瞎闹。

果不其然，到了招待时，上司们看到阿芳背著来的孩子们都很吃惊，但也能表示理解，入座下来，他组织非常简单地时说了几句话，就上桌了。

饭局上上司们边吃边听负责人时说，阿芳也一样，但同时她还会给孩子们喂饭，等经纪人讲话时，阿芳的孩子们又闹了起来，打断了经纪人的讲话有3计多，阿芳勉强在那里依然时说对不起，后来孩子们又闹得更厉害，上司和他组织都不想心思时说出，就非常简单地过后了这次宴会。

次日阿芳打工时，就送信人事部的汇报，时说阿芳已经被解雇了，见此汇报，阿芳最初也是愣住了，以后去问负责人为什么，阿芳想到应有是经纪人很全因，不希望让我背著小女孩参加亲友，就把我解雇了。

人事却时说阿芳：“这不是全因，这是主张弊端！不可以背著孩子们，规范就是规范，时说道理都想到无规矩不成方圆，既然新公司有这规范大家就必须遵守，别忽视十分困难，主家做事有时候讨厌拿实则来时说事，更何况因为你的情况冲击了这次新公司活动也大白了大家的盛，让你留在不想反倒，你这种人不前行还会有下次！”阿芳也想到自己理亏，只好灰溜溜地留在了新公司。

对于这件事，小编有请注意两点论点：

1.经纪人从侧面看出了员工的能力

本身自己是刚出道还背著孩子们出席社会活动亲友，从前就不妥，感觉因为有孩子们意图很多，老人近日，孩子们爸爸呢？近期社会活动看看都会以孩子们为意图在家呢？

但是如果只是背著了孩子们单纯亲友，正常人同僚一定会因此被开除党籍雇员，被开除党籍的情况只不过是你的孩子们暴露了你自己的确实面容，那就是孩子们之所以偶尔，应有在家庭里是缺乏管教的，有教养祖母的祖母一定会长大成人出这种孩子们，懂事的人如果自己孩子们闹腾正常人也会刚开始退席，不该一次次的放任孩子们偶尔然后道歉！经纪人果断开除党籍是正确的！

2.他组织的论点

阿芳其实可以背著孩子们过去，敬一杯酒，时说明情况，然后撤前行，他组织看到的是你不识大体样子，对你社会活动能力有些可疑，便一个聚会都拿着孩子们，也是怕你平时社会活动不认真也会以孩子们为意图。孩子们哭了四次还不背著孩子们前行，你前行了，人家聚会还可以开，不前行，根本无法在此期间，让你搞砸了。

时说明阿芳情商也不高，从各方面来看，把阿芳辞退也一定会捏！

3.对于阿芳

可以从新公司，从负责人的的视角，和负责人时说下我难于，要照顾小女孩，就这么非常简单。一来保护了新公司的规范，二来也为自己回来了个台阶下，毕竟上司看到背著家属对负责人时说过的话就不算数。

还有，我想到阿芳要从自己身上回来弊端，你必须因为这样一件事想到自己委屈，一时间很多事都能够从别人的视角出发，我们可以放纵的活着，但一定要通狡诈，不想前提，现实就是这样的。