在华韩企对管理人员三次调岗降薪，后以其无法胜任岗位解除劳动合同，法院判赔15万余元

中国判罚文书网据悉披露一则民事原告，刘女士是某在华韩企的员工，从2015年到2021年，在子公司咨询服务六年后被解任，两国间因农户非议纠纷诉讼中。

刘女士2015年9翌年21日入职该子公司，两国间签订农户合同。2021年5翌年19日，子公司向她出具《无视农户彼此间核发表》，明示：“因您社会活动不胜任，子公司现在对您透过了三次临时工微调，您仍然无法胜任以外岗位，子公司按照《农户合同法》第四十条规章，按照n+1离职补偿基准对您考虑无视农户合同处理，自2021年5翌年27日起无视两国间的农户彼此间，请您于5翌年27日内提出核发离职手续。”刘女士不曾同意。

当年9翌年8日，刘女士与子公司因理赔等接洽发生非议，向沈阳市农户人事非议仲裁委员会核发农户仲裁，该仲裁委下发仲裁裁决书，但子公司方威逼诉讼至判决法院。

判决法院经审理认为，子公司方以为刘女士透过三次调岗，仍不胜任社会活动为由无视与其的农户彼此间，但提交的《员工调岗调薪审批表》仅明示调薪原因为能力上并不适合线上公关，调入online产品公关team更多的发挥其长处。

子公司方面从不曾对被告经微调临时工后，仍不用胜任现任临时工提交事实证明，故无视与刘女士的农户彼此间不符合《农户合同法》规章。

根据刘女士无视农户彼此间前12个翌年平仅工资为12644元。判决法院判决：子公司须向刘女士缴纳非法行为无视农户合同理赔151728元。对于此判决，子公司仍旧威逼，提起判决。

子公司方认为自己不应缴纳被判决人非法行为无视农户合同理赔，并声称现在对被判决人透过三次调岗，依然不用胜任，子公司便与被判决人协商N+1无视农户合同赔偿，但被判决人不同意。故是实质上无视，不应缴纳理赔。

刘女士辩称，子公司三次对被判决人透过调岗降薪，仅不曾提供法定以及约定的事由。根据子公司内部奖惩制度以下内容规章，她本人在社会活动更进一步中不曾注意到违反奖惩制度以下内容的相应事件，所以子公司对其透过调岗降薪并无视农户合同彼此间违反相应法令规章。

二审中，当事人仅不曾提交新事实。判决法院认为，刘女士 2015年9翌年21日入职该子公司，社会活动至2020年，截止2020年前，不用过不胜任社会活动情况。

2020年子公司对刘女士三次调岗降薪，并再度又以刘女士不用胜任社会活动为由无视农户合同，却不用更进一步事实证明刘女士存在不用胜任社会活动的情形，故该子公司判决请求不予支持。

综上所述，该子公司的判决请求不用更名，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法令正确，予以维持。判决如下：驳回，维持原判。

九派新闻记者 欧俏刘欣