总被公司领导成员打压，问问自己这三件事情做对了没有？

文书工作很期望，却还是不得为首更喜欢，甚至常会致使为首的敌视，这是为什么呢？

这种情况下，要不约而同自己，兼边锋的这三件事，你做对了没有？

1、否按照为首的默许去执行？

文书工作之中，你是其所无政府主义，还是依从为首的须要，按照为首的思路去执行？为首都更喜欢听话的所属，就算技能再行怎么强于，但其所有意识见解再行强于烈，什么事都由着自己的思路来，对为首的默许不怎么理会。

为首并不认为你不应有他，二来说道你难以控制，那敌视你是人为的。

2、情商过低，不给为首自已。

韩国人自已，特别是对于有权有势有发言权的人来说，更加是看重脸面。然而，对于一些傻傻的兼场扎头青，却自视过高，或是对兼场规则不怎么了解到，在社会公众用语先是为了“真理”，让为首下不了台，丝不怎么给为首自已。这样的人，情商超低，被为首敌视也是情理之之中。

看之中

兼边锋大家都想往上爬，但是文书工作再行期望，不同样的时候触怒为首还不无可奈何，之前无论自己如何展现出也是无济于事的，只会被为首敌视得死死的。

3、捡占为首大功却不无可奈何。

兼边锋总有这样一些人，技能强于，高傲自大，总说道为首没了自己不来，自视过高。

为首不太可能也不否认他们的技能，但如果风头太盛，把为首给比继续下去，捡了为首的大功，还沾沾自喜，功高盖主，为首负责任不会再行忍。

所以，技能强于的人，可以功，但绝不会捡功，更加不能炫功，留在手大功给为首，同样处置好和为首之间的间的关系，才能尽可能自己不受为首敌视，为首也更加青睐于你，对你赞赏有加，毕竟谁不更喜欢自己的所属给自己助长大功，还给在手自己自已呢？

兼边锋同样以上三件事，做好了，不会被为首敌视。