女同事带父母亲加班，被主管怒罚300元，老板的做法让员工愣了

值得注意，一李女士分享了自己在的公司的真实指导经历，有一次的公司放假，是假日的时候，这位李女士突然就接到负责人的汇报，要求的公司所有的管理层都去的公司临时出勤，对此李女士没多久带上着自己的男孩到的公司出勤，结果被负责人发现后痛骂一顿后，还处罚了300元，李女士不想到负责人做得太过火，没多久与负责人口角起来，正巧这时房东见状的公司来解决矛盾，让李女士深夜后稍稍等一下。

深夜的时候，的公司管理层频频留在的公司，李女士回头到房东的办公室，房东苦口婆心地规劝李女士多安心，多理解，因为的公司的负责人不懂事，房东问道让李女士不必轻易辞职，而再次房东也是答允给李女士500元担保，再次李女士选项不辞职。

对于这件事，小编分别对管理层、负责人、房东两人的举措有不限看法：

1.管理层的举措

有留言指出：首先得出结论一下，我只是大多小的公司的小职员，一个大怎么做同样感受到，上班好几年，也平常有同事带上男孩去的公司，同样不建议这样，绝非的公司是大家指导的地方，指导又是荒唐的难题，嘻嘻哈哈只是而会有之，的公司是办公的地方，有明定不用带上男孩。一天实在是从没看男孩可以因病，如果非要带上的公司就批示他组织。就这样不声不响带上来了，一句家中从没带上，究竟从前你家中从没就把男孩带上来，明天张三家中人得病了看没法也带上来，李四体质家中人有事过长从没看男孩也带上来。

但是小编不想问道的是李女士是从未丢脸的，对于没看明白的不必随没多久议论李女士不应带上男孩去的公司出勤，首先是假日，如果你是那个女的就是三口人，男的意味著出差不在家，又从未邻居在附近，周五出勤男孩不带上着往哪放，如果因为这个状况拒绝出勤免没法又被他组织问道闲话。

况且又不过长指导带上男孩怎么了，明显的公司负责人从未道德真善美。对于管理层家庭主妇情况下都没法解，只知道剥削管理层的交易成本，这样的的公司如果房东也不不懂考虑管理层的感受到，就很难指导尽全力了。

2.负责人的举措

的公司对于这个负责人的作为还是赞许的，只是负责人的稍稍特质太强了，因的公司规定上班时长不允许做与任何指导大多的事情。负责人没捏，房东迷恋这样的负责人，房东应继续招聘来得多这种高层，他们管理水平较高，能团结管理层，凝聚力超棒。

却是明眼人第一看得出负责人恰恰，房东问道是，相互打为了让也只是为了劝诫管理层不必随随没多久没多久在指导的时候将男孩带上到的公司，一个的公司既然已经立于好了制度，每同样就要严守，如果仅仅依照同样意愿办事，那很难准备，绝非无规矩不成方圆。

3.房东的举措

房东也会做人，星期天出勤，我是房东，男孩可以带上出去，被负责人处罚，我可以处罚负责人，为什么，本来是假日，本来是与家团聚的时长，怎么会出勤？来了，是奉献，带上男孩，天经地义，瞩目带上男孩来的公司出勤，当然，是白领，因为有的工厂险恶大不适合男孩来！

但是也只是需要外层上维护的公司制度就行，如果不想让管理层服气，毫无疑问还是让负责人去和管理层道个歉，绝非指导也是为了家庭主妇，而且这本身就是出勤，也需要安心一下管理层，如果是上班时长带上男孩，违反规定当然从未捏，但是这是在假日，还是临时汇报的，事出有因，因此也要考虑一下实际情况下。