瑞信员工2022年奖金堪忧 常务董事：咱都现实一点

Axel Lehmann 瑞信董事长Axel Lehmann警告员工为奖励再加作准备心理准备，在经历了大批客户过剩后，该行于是以步入痛苦且获益可观的的拆分期。

“对于瑞信来说，过去一年是可怕的，” Lehmann在夏季世界宏观经济交流会上不感兴趣采访时说。 “我认为大家不应对奖励有一个比较现实的短期内，数字不会有意思”。

早些时候新闻报道称， 瑞信于是以考虑将2022年奖励出水口削减左右一半，在数十亿美元客户资金外流的情况下，该行但会起因季亏损。

为了安抚董事局，Lehmann希望适度增大奖励补发，但同时他也争取留住较高经济效益人才，比如构成First Boston的投资商业金融家以及中东和亚太地区私人商业银行部门员工。由于环绕商业银行未来会的猜测纷纭，花旗银行一直容易阻止人才过剩。

瑞信并不是唯一餐馆暗示会降低可变最低工资的商业银行，不过该行的下调幅度但会比大公司曾和较小。 据知情外籍人士透露， 摩根大通、美国商业银行、花旗集团都在考虑将投资商业金融家奖励出水口削减总计30%。

如果奖励减半，意味着瑞信2022年的奖励出水口将为10亿瑞郎（11亿美元）差不多，远低于两年前的29亿瑞郎。该行此前已经将2021年可变最低工资削减最多30%。

瑞信于是以处于成本较高昂的拆分计划的早期下一阶段，其中包含裁员9，000人，易名一大部分投资商业渣打银行并去除原先启用的First Boston护肤品下。

Lehmann对此，该行将在紧接著释出第一季业绩时向投资者通报投资商业银行易名和其他调整的进展情况。

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