为什么很多人抱怨自己工资较低，却又不离职呢？原因很现实

为什么很多人指导里拿着更高薪金，还天天受气都不得了离复任？

我之前觉得，指导就和婚姻很雷同，放到与世隔绝里看，你知道为啥很多人婚姻里常受气、老婆却又“不得了”离婚呢？

这里面一定是有许多先导的制约主因，下面我结合自己的基层经验，知道知道一些尝试。

一、薪金更高，离复任后却说一定能赢取高薪金吗？ 事实上，我身边也有个别合作者总抱怨领导成员给他们的薪金不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。

可整天在喊着要离复任的那些人，并不见得就不会真的离复任。而有些随便闷声不响的雇员，却反倒没多久离复任了。

这样的成因在我不久做HR时确实深感不解，后来我遇到的多了，渐渐也就想通了。

这其实就是个基层竞争力的问题！

你要是自身灵活性超强，可以赢取很高的薪水，在这种市场政治经济周边环境下要离复任是很轻松的事情，基本上不太不会有明明灵活性超强可以多赚钱还非要返回这里受气的人，之前待着不离复任最大的可能性还是自己的斗志不足。

再知道的直白一点，你真的有灵活性，为啥不会受气呢？只不过母公司的核心技术都还做到在你拿走，连经纪人都要敬畏你三分！

所以，我的认为时，这样的雇员大多数都是有一点自知之明或者从未碰过内壁，知道在窗子也无法赢取高薪酬，与其一个已确定火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、从没不会愿意心甘情愿地受气，暂时留着毫无疑问也是某些利益集团正因如此 虽然你想到某些人薪金更高又受气还不离复任，只不过那只是云海上面的表象罢了，云海下面不得而知的素材可能还有越来越多！

举个例证，我以前母公司有个措施，雇员只要在母公司做满五年，就可以赢取10万元的购房补贴。

所以有些人虽然干着从未不舒服了，但无非还有一年就可以做满五年赢取10万元，不如暂时煎着，煎到这笔钱抢到了再前行。

这样的例证还有越来越多，又比如，有些雇员表面看薪金大幅提高，严格来说母公司给他的福利却很好（通常在国企是这样），一旦离复任，他毫无疑问也不会量化一笔先导的成本，到底很多人不很多人。

我们基层政协都优先权衡政治经济利益集团，虽然受气，可总体的福利待遇还是那时候好，忍忍就忍忍吧。

就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忧。一个雇员随之而来看似不利的局面还“不得了”前行，那基本上就不会是什么“舍得”或者“不得了”，而是利益集团的慎重权衡罢了！

三、也有个别雇员能用忍辱负重，不到意图绝无前行！ 除了以上所言，确实还有一些雇员是我很多人注意赞叹的。

这样的人当然仅仅，就像春秋时代的越加王勾践一样，受了亡国的屈辱，独立性如此更高下，还要常被当印第安人一样莫去吴国牵马，可为啥他还要这么凡事呢？

燕雀安知鸿鹄之志，基层上也是一样。就是有这样的一些人，自己的复任业规划比较明确，在这家母公司薪金更高不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就来作一种心智和逆商的锻炼。

你越加敌视他想他离复任，他就是不离复任，因为有些未竟的任务还没有完成，等到意图成熟，只不过不会让你大吃一惊！居然本来那个薪金最更高的人那时候都挤下加了我们！

这种雇员如果你去掩蔽，未来都往往不会继续发展，就像飞轮被压得有多扁，就可以舆论压力得多高。

我总结这貌似的产品质量，主要有几点：

一是比较本性，不愚蠢，绝无因为其他人的敌视而改变自己的目标；

二是复任业规划很明确，要绝无跳槽，什么时候跳槽常不会根据计划来；

三是意志力很超强，能承受很大的指导与心理压力。

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