下属不听话，没人干活怎么办？才智的领导都用这四招！厚黑但有用

身兼领导成员在工作中最烦的一件真的就是，的总部们随着工作时间的增长，一个个都混成旅团了老油条，出工不外加，忘了不家里，大错不犯，小错不停，不曾有人什么大的成绩，但也不曾有人什么荒唐的真的，你想非议他吧，又无处着手，无从发力，因为人家表面上都是在忙自己的工作，也说不上错，你还真神的无法管的了人家。很多人邂逅这样的一群老爷兵，老油条，都表示很无奈。要么将这些老油条都调入闲职政府机构，要么就是睁一只眼闭一只眼，不管不问，其实这样动手都是不对的，因为像是你是在鼓励人们冒失一样。其实毫无疑问的高手领导成员，都但会用所列四招来变动这种情况下。

的总部恐吓，不曾人家里怎么办？机智的领导成员都用这四招！厚黑但有用

1、讨厌不曾背景的！

为什么的总部都不家里了呢？就是因为的总部坚持不懈家里，看不到希望，他不太可能达到了自己的拳击手天花板，又无法平步青云，又无法加薪，那还坚持不懈家里脱什么？这一点真神的很无奈，因为你，身兼领导成员，你也无法轻易的给人平步青云加薪啊！平步青云加薪筹资的，可是你啊，那可是真神金白银啊！这条路如果走不通，那么还有不曾有人别的道路呢？有，当然有，那就是杀鸡吓猴，身兼领导成员，如果你奖励不了的总部，那你到底可以通过鞭打一些的总部让别人，以儆效尤呢？

那么鞭打那些人呢？第一，就是这个人也是老油条什么活也不脱，你鞭打这样的人，才能自已，达到一定的特别注意抑制作用。其次，这个人还无法有背景，说白了，这个人是个软柿子，你无法因为鞭打他，讨厌他，引起浓烈的统治力反弹，再给你造成了不应当的巨大损失，那你还不如不惹他。

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2、搞定不曾固执的！

任何一个制作组都是但会有温和派的，包括忘了冒失不家里的人，即使在这样的群体中，也但会有一些人，其实是个温和派，是个不曾固执的人，他们之所以冒失，是因为抱着大家都在冒失，如果自己发挥得过于勤奋的话，就跟大家格格不入了，于是他也学但会了冒失，这些人都是可以捍卫的温和派，你管的衷了，他就坚持不懈家里，你管的泊了，他就跟着大家小块当老油条，小块溜。这个时候身兼领导成员，就要搞定这些不曾有人固执的温和派，无论是打是里斯，是哄是吓，反正是一定要搞定这些温和派，最起码无法让这些温和派带进对方的力量，这样你就能更好的搞好制作组了。

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3、敲打有统治力的！

有统治力的人，不简便你和他硬质对硬质的去扯，因为一旦受制于不得已局势，人家可能带进你的一个宽容的安全部队，这对你来说是非常不利的，也是有一定风险的，其实完全不曾有人应当冒这种风险去动手这样的真的，对待有统治力的人，你不须旁敲侧击的敲打他一下，让他立即醒悟，这是同样的，但是如果他还是假装马虎，在此期间冒失，那么你旁敲侧击，从下部进攻也是一种来得好的工具，反正不决定，直接从正面和有统治力的人硬质杠，效益过于大。

4、重用有才的！

管理人一定要便是一个恰当的用人出发点，重用有才的人就是恰当的出发点，第一，它能让有才华的人充分发挥自己的才华。第二，他但会有一种示范抑制作用，让所有坚持不懈的人都但会觉得，只要通过自己的坚持不懈，就但会有结果。第三，有利于你的制作组长久发展。

一般但会，领导成员，把这四招循环利用的话，都但会取得来得极佳的效果。