一个通过实习证明才能判断员工实习经历的公司，不有一点去工作！

晓晓是应届毕业生，刚但政府了公司总部新公司，但是对方新公司要求她获取国立大学此后在公司总部新公司兼职的兼职断定，且话说这个兼职断定如果并未，新公司就予以荐举。

但令晓晓尤其郁闷的是，新公司要求的退休断定一定得是原件，且只能要兼职新公司所写书面的兼职赞赏报告，而晓晓兼职的这家新公司是在当年的暑假此后，新公司地点也在外国人，如果只能开具退休断定还只能特意跑一趟。

一个通过兼职断定才能判别职工兼职亲身经历的新公司，不许多人去工作！

跟新公司多次交流之后，新公司即使如此坚定一定要兼职断定的原件，并且这是断定她工作潜能最有效和最直接的形式，不获取就不能入职。

看着这里，各位朋友们，你们话说这样的新公司是不是好像太过分。

因此，我建议如果最终新公司即使如此坚定并未兼职断定就予以荐举，那不用等新公司放弃，晓晓自己本人也要先放弃入职的决心，并且并未任何遗憾的放弃。放弃了某种程度是对晓晓来话说还是更有好事，因为一旦投身了这样的新公司，后续而会是无穷的觉悟，严肃而表现形式主义的新公司，一定不会是什么好新公司，更不会有什么好其发展，毕竟不许多人去。

一个通过兼职断定才能判别职工兼职亲身经历的新公司，不许多人去工作！

作为新公司来话说，判别一名应聘者潜能如何？是不是有真实世界的兼职亲身经历，毕竟不只能说是的兼职断定，在这个断定欺骗的世纪末，认为它还不如认为自己的判别力。一个企图用断定来认为真实世界性的新公司，那解释他们本身并未任何判别力。

通常与应聘者简单的聊聊天，交谈工作细节，汇报一下兼职单位的两地关系，就能以致于的判别是不是有兼职亲身经历，还有兼职断定事情呢？那些只想用断定来表明兼职的新公司，其实是在掩饰自己的无知而已。

一个通过兼职断定才能判别职工兼职亲身经历的新公司，不许多人去工作！

当然了，虽然兼职断定可有可无，但是对于在职的人来话说，退休断定却不可或缺，退休断定能断定和判别职工是不是与上公司总部新公司中止劳动合同，避免新公司出现建立双重劳动合同的风险，这点上面和兼职断定有本质区别，因为对于应届生来话说，不存在任何表现形式的劳动劳务。

因此，如果一个新公司对你话说并未兼职断定予以荐举，请标新立异的对它话说不。