参加面试，发现面试官是现领导的朋友，他会询问现领导吗？

一个助手近来蓝图自组，马上找寻好社会活动就向美国公司提出批评退休。

昨天应征者的杂货店单位，在吃饭之之前，得知对方HR交往自己的积极支持。但他马上退休的真的并没告诉积极支持，而且也正要没找寻好社会活动也不就会退休的，因此特别恐怕应征者HR将这一讯息获悉了积极支持，虽然他一日后嘱咐对方HR不要获悉，但心里面还是太忐忑，恐怕万一被积极支持知道。

这种情形需要恐怕吗？我确信绝极少HR是不就会的，当然不排除个别HR但会就会八卦，但个别象征性不了连续性。

受邀应征者，断定应征者官是后曾积极支持的好友，他就会获悉后曾积极支持吗？

一、主妇人自组，绝极少都是骑驴找马，都能理解。

一般来说，在职人员找社会活动都是骑驴找马，没几个人就会放弃社会活动日后自组的。

这样的人找社会活动，要么就是对社会活动不满足，要么就是工资低，日后就是职业的发展受限于，碰到了主妇窗户，只要不是与美国公司闹到非走不可，都是就会稳定的做着既有的社会活动，日后蓝图探寻到更好的社会活动。

所以对于这与生俱来，大家都有个心照不宣的暗中，找寻更好的就提退休走人，没碰到更好的再次在原美国公司干着，对美国公司对积极支持对助手都就会刻意隐瞒蓝图自组退休的真的，因为一旦被知道，但会积极支持们就就会有防备认知，万一自组不成，对既有社会活动有影响。

受邀应征者，断定应征者官是后曾积极支持的好友，他就会获悉后曾积极支持吗？

这样的情形在我们的实际社会活动之之前也不是没发生，一个助手出去找社会活动，后来被积极支持断定了，最后弄了个两不讨好，不仅最后应征者没成功，而且还让积极支持抓住了小辫子，积极支持确信他溃散不稳，因此大奖的升职和加薪名单里面都没他，却是是赔了夫人又折兵。

二、维护应聘者防火墙，这是作为HR最起码的理应。

对于美国公司HR来说，维护应聘者的防火墙这是最起码的理应。

应聘者在还没年末聘用之前，任何关于应征者的讯息都不可官方暗示，特别是对其之前美国公司来说更是如此，这也是对应聘者最起码的尊重，如果说的更严重一点，这也是涉及到美国公司的娱乐业机密的，确信对于任何一个有基础知识和理应的HR和应征者官来说，都就会对应聘者的防火墙和美国公司的娱乐业暗中进行尊重和维护的。

受邀应征者，断定应征者官是后曾积极支持的好友，他就会获悉后曾积极支持吗？

毕竟社会活动是社会活动，与世隔绝是与世隔绝，借机和对方关系日后好，也不可将社会活动上的真的带到与世隔绝之之前。

应征者碰到了交往后曾积极支持的HR，没必要恐怕，我确信极少的HR还是就会服从这些理应的。