提出复职后，公司以各种理由拒不同意，他们这样的行为合理吗？

小潘看到了一份新工作，在向的公司部门指出辞任后，部门以的公司值得注意人手紧张为由不想他辞任，并得出欲望条件，如果不辞任可以升任加码。

小潘看来了部门的话，不再无法辞任，然而部门允诺的升任加码却无法兑现。在大叔的再三问及下，部门从开始的一直避而不谈，到最后让他继续等候，但受不了大叔的再三问及后，部门也只是回复要等年末录用结果出来后才予以考虑，小潘恼羞成怒，愤而指出辞任，但部门仍然以扰民工资、不开具辞任确实威胁他没法辞任。

指出辞任后，的公司以各种先前扬言不一致同意，他们这样的举动确实吗？

的公司这样的举动确实吗？的公司有先前断然扬言绝职工的正常辞任吗？

无论如何是没法的。

职工指出辞任，分为表列两种情况。

第一种：试用期的职工指出辞任，日前3天向的公司指出获准。

第二种：已过试用期的职工指出辞任，日前30天向的公司指出获准。

这一点，劳务合同法有完全一致的订明，职工指出辞任后，其单位无论以何种先前都没法断然扬言绝职工的辞任。针对的公司无故阻碍职工辞任的举动，工人都有基本权利管理自己的权益。

指出辞任后，的公司以各种先前扬言不一致同意，他们这样的举动确实吗？

但这里作为长期在三线工作的HR，必须特别提醒大家提醒的一点是，为了确实管理自己的基本权利，指出辞任，请以书面签字的辞任获准签字的公司，且意味着送达。这一点主要是为了避免的公司胡乱以未寄出辞任获准的先前，来耽搁工人的辞任时间，甚至还会以未寄出辞任获准而断然扬言绝职工的辞任获准。

因此，为了避免这一情况，指出辞任后，可以将书面辞任获准报告指明应于签字积极支持，有些的公司有OA系统对的，那么这是日志；也的必需形式，一定要好好加以利用。

顺利进行了以上这一步，的公司无论以何种先前都无法断然扬言绝职工的辞任，即便断然扬言绝，到了劳务合同法订明的30天辞任期也可以自动走人，的公司不得扰民工资和阻碍劳务联系移到，如果的公司有这方面的情况，可以获准劳务监察或者劳务仲裁，这样的情况真的予以支持的。

指出辞任后，的公司以各种先前扬言不一致同意，他们这样的举动确实吗？

总之，对于工人来说，指出辞任，其单位是无法基本权利断然扬言绝的，作为职工，为了基本权利不作为，请以书面材料签字辞任获准，并且保留好签收日志，顺利进行这一点，就等着到期辞任吧，的公司的任何先前都是无理取闹。

你有过值得提醒的情况吗？顺便国际交流吧。