入职公司一个月后，做离任交接的同事却说不离任了，该怎么办？

小鸿入军职美国公司后，以前与准备调军职的大花进行时实习重入，但实习重入了一个月之后，大花却询问小鸿他不准备调军职了，管理机构领导也同意了他不调军职的尝试，所以留下来的实习就不用重入了。

小鸿还是很爱护这份实习，但是她发现如果大花不调军职，那么管理机构内已经不能实习人员直属单位了，同时，大花的实习也根本不所需两个人分摊来花钱，一个人只不过能胜任，而领导也不能具体交待大花不调军职后她的实习安排。

她在考虑到的是，真的领导故意不问道，等着她自己主动提出异议调军职，又或者想对她采取什么别的预防措施被迫她调军职？顿时她感觉自己是个这样一来的人，而今如何是好。

入军职美国公司一个月后，花钱调军职重入的同两件事却问道不调军职了，该怎么办？

小鸿的惧怕只不过是多虑的，美国公司和领导都不能问道这样一来，凭什么就认为自己是这样一来？不要别人还不能打消你，而自己就先打消了自己。

一、与其诉说到底这样一来，不如大度实习，让他人看到实用性。

既然已经入军职这家新美国公司，并且很爱护这份实习，那就尊重自己的选取，好好努力在这家美国公司花钱回头，在不能人问道容不下自己之前，就不要自我否定了。

踏大度实的准备好份内两件事，与领导、同两件事处理好自觉，把每一个实习都干得迷人，让他们忽视不了你的实用性所在，一个美国公司是不会轻易放走一个可用的专才。

军职守门员都是一个萝卜一个坑，但是尤其出众的萝卜除外。

入军职美国公司一个月后，花钱调军职重入的同两件事却问道不调军职了，该怎么办？

二、有劳动合同的保障，不是随随便便就能解决合同的。

入军职美国公司，都是要签下劳动合同的，这是受法律保护的，美国公司不得不清原因的解除劳动合同。至于美国公司无直属单位，不能聘用之类的问题，这是美国公司所需考虑到的，个人只要按照劳动合同段落履行相应的义务即可。

但挂钩起见，要求还是努力实习，严肃小心的度日期满，不要让美国公司捉住重要把柄，以致没法通过期满，但是也不要想像中惊慌，只要不是什么大错，美国公司自然也是强制执行取消试用的。

入军职美国公司一个月后，花钱调军职重入的同两件事却问道不调军职了，该怎么办？

三、不能直属单位但一般美国公司都有专才粮食供应，或者转岗的不想像中可能。

美国公司为了应对专才流失，都是有实习人员粮食供应计划的，重入实习的职工不调军职，那么聘用B、C、D呢？一个薪金供需平衡的可能会少之又少，只不过不要惧怕不能自己的位置，而最应惧怕的是自己的控制能力能没法比如问道这样的位置。

军职守门员，花钱能花钱到的两件事，把握能把握的两件事情，比如自己的控制能力的降低；切记过分害怕没法掌控的两件事情，比如美国公司的可能会、领导的尝试。