老板强制返岗咋办？调查显示：近三分之二职工宁肯换工作

特斯拉CEO埃隆-马斯克已对向管理层发出“停战”：要么前往会议厅上班，要么辞职走人。

随着美国取而代之冠传染病限制的解除，除了特斯拉除此以外，很多公司的管理层都面临着一个重要的选择：重归退休会议厅，或寻找寻一份愈来愈灵活的取而代之社会活动。事件调查看出，很多人宁愿选择后者。

根据ADP研究小组发布的《2022年社会活动青年人：全球劳动力视角》通报，近三分之二（64%）的民意事件调查暗示，如果保险公司强迫他们退休回到会议厅，他们仍然找寻到了一份取而代之社会活动，或将权衡找寻一份取而代之社会活动。这项事件调查于2021年11月进行，在美国、印度、意大利等17个国家抽样事件调查了32924名管理层。

超过半数（52%）的民意事件调查暗示，如果能保障“社会活动地点愈来愈灵活或采取混合方式”，他们会权衡接受减薪11%。

ADP首席经济学家内拉·柯林斯（Nela Richardson）在通报中所写道：“随着今天的矿工重取而代之审核社会活动在他们生活中所的存在，传染病标志着一种本体论的演变，对保险公司来说，这是前所未见的重大几率。我们的研究强调了管理层对社会活动的立场发生了愈来愈大高度的变化，今天优先权衡的是愈来愈广泛、愈来愈全面性的、本质上愈来愈个性化的状况。”

事件调查看出，愈来愈年轻的管理层（成年在18到24岁相互间）对重归退休会议厅社会活动最不感兴趣。事实上，这一成年段的民意事件调查中所有71%的人暗示，如果他们被迫回到会议厅，他们会权衡找寻一份取而代之社会活动。

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