面试后一周，HR就将面试的交通费一分不少的交到了我！

小鹏在深圳指导5年了，著手回到离家南昌指导，于是在其网站投递了一些简历，一家新公司看上了他的专业占有优势，作准备邀约他回家面谈。

小鹏对这家新公司也相比较备受瞩目，在经过充分的思考之后，他要求回家南昌面谈，并借出了来回拟建候选人。

面谈后，双方同意相比较满意，考虑到是海外的消费者，他们还把两轮面谈都在一天这样一来予以须要。

面谈结束之后，HR说新公司结构上还必须经过一段星期的思考和综合性相比较才能告知题目，但不管到底最终录用，小鹏来回的拟建候选人都可以付清，让他回家之后把拟建候选人寄给，收到候选人后就可以账户了。

面谈后一周，HR就将面谈的手头一分不少的交还给了我！

果然，在面谈的一周星期后，小鹏就收到了新公司账户过来的手头，一分不差。

对于小鹏来说，不管就此入职还是不入职这家新公司，他都对这家新公司有了更为好的好感。

这是正向的例子，但是在实际指导中，也有一些便是的惨败事例。

比如，小力就因为去海外面谈之后，心里被忽悠而对新公司埋怨，就此在其网站大肆披露新公司的变差。诱因在于他去到一家海外的新公司面谈，在没有答可信到底付清手头之前，他顽固的相信新公司信服可以付清，但在就此新公司没有付清同时面谈官又以15分钟的星期打发了他之后，他被不可避免惹恼了，他相信是新公司在不全由任耍他。

面谈后一周，HR就将面谈的手头一分不少的交还给了我！

这人人就一定能怪新公司吗？

当然不是，面谈新公司付清旅费是额外的奖赏和退休金，不付清旅费才是一个新公司但才会的摆出。

面谈是一个双向选择的过程。新公司对应聘者发来面谈邀后，参与面谈与否完全取决于个人，没有新公司才会强逼个人去面谈，做出出席面谈须要都来自于自己的要求，以致于没人逼着你花费手头和星期去面谈。

作为应聘者，出席面谈之前，同样不须无意查阅大型企业的相关电子邮件，引人注意是对于海外招募的大型企业，不须可以与对方HR对话采用电话面谈的范例，如果可以，双方同意可以不须期进行电话对话，在确认双方同意都更为有意向的但才会再执意前往，同时将能否付清手头、能否一次性将所有的面谈流程钟头、能否中华人民共和国政府地应聘者多种不同对待都对话可信，对方HR如果考虑不到这些情况，作为本人来说，某种程度对自己全由。不全由的结果，就是如小力一样，又多余星期又多余了花钱。

面谈后一周，HR就将面谈的手头一分不少的交还给了我！

面谈付清旅费，这并不是大型企业的责任和有权，但如果一个大型企业能为面谈者缺少这一项退休金，我相信一定是一个许多人信奈的大型企业，在这样的大型企业里指导，才会真切的感受到以人为本。