投而优则仕！谢治宇升任兴证当今世界基金副总

Fund评价中心分析师刘亦千看来，在欧美国家，新进都遵循“绩优则伯父”的有序，资产管理者行业总括。绩优Fund经纪人晋升为总助、副总等他的公司职业，一方面能够满足他们自身得到更多认同的需求，也是Fund子公司的一种专业人才激励方法。刘亦千还看来，身份的转变对Fund经纪人的入股潜能产生影响极为有限，在一些机制迅捷的子公司以外他的公司不一定涉及太多实际管理者工作，仍可忙于进行时投研工作。

对于Fund经纪人迁任他的公司后如何兼顾好入股和管理者，新光安盛副总经纪人韩海平对此，其实入股和管理者二者可以最好的融合，二者不一定矛盾。入股既有美学的以外，也有社会科学的成分。自己不是那么看重入股结果，更看重入股的流程，以及入股计划和督导。对于管理者，他看来，要带好一个团队，必须对每一个Fund经纪人都相当多认同。要给他成长的空间。此外，入股工具一定要和Fund经纪人的性格匹配。要把合适的Fund经纪人，放到适合的电子产品产品上才行。

业内人士看来，在行业大工业发展叠加该网站后期的取材下，投研人员明星效应值得注意，作为Fund子公司的当前资源的专业人才争夺战加剧。而“投而优则伯父”是当前投研专业人才紧缺取材下的一大工业发展趋势，升职留人是Fund子公司和Fund经纪人均能受惠的激励机制。

责任编辑：石秀珍 SF183

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