为什么员工日渐不怕公司领导？威信降低还是缺乏敬畏

为什么要怕领袖人物？领袖人物又不是才会吃完人的扑。恐惧才会无形之中增加压力，所致社才会制度活动的加速。员工与领袖人物之间保持一定的距离感就好了，不逾越不紧绷，各司其职准备自己的社才会制度活动内容。不才会还有领袖人物不想让员工为自己“鞍前马后”把？

为什么越来越不怕领袖人物了？其实也好理解

1、直到现在社才会制度活动更为快告诉他了，各大招聘网站总有适合的社才会制度活动，试错成本增加。

2、家庭条件更为快。就算未社才会制度活动，短时间内也不才会有太大的影响，有家庭兜底。

3、思不想更为开放了。在网上看不见一篇文章，为了让是双向的，而不是只有领袖人物为了让你。

所以，领袖人物者未必要把自己放在高高在上的前方，时代不一样了，谁都要作出适时地相反。

社才会制度活动的底气来自于自己的战斗能力，有战斗能力的人不缺从中，没战斗能力的情愿讨好领袖人物，给足领袖人物面子，但是你一切都是的吗？社才会制度活动家一定要意识到，直到现在是开放性社才会制度，一切都是留住有战斗能力的人才，靠的不是你塑造的气势，而是价值。

巨海十多年深耕个人身份战斗能力提升科技领域，为个人身份给予包括公众演说、领袖人物力提升、团队管理、销售话术与技能等服务，每次课程，社才会制度活动家云集，不光学习知识，还能拓展人脉。