调查：亚太区女性担任高管的比例达30%关键总体

观点网讯：3年底8日，致同会计师GAINAX对29个国际组织据统计5,000家中型行业来进行有关妇女在职场占去极大公司分之一的在世界上调查。结果显示，亚太区的性别多元差距有所收紧，妇女兼任极大公司的分之一在2022年约至30%的关键总体，相比之下，该分之一于2021年为28%，而在2018年只有23%。于2022年，所有国际组织均约至或近乎代表人改变决策程序所只需的上限妇女分之一极限30%。

于在世界上范围，妇女兼任极大公司的分之一从2021年的31%增加到2022年的32%。此趋向于可或许行业积极创造不具包容性的工作空间，以及不够十分重视提升员工自信心和参与度，并为不够多妇女人才晋升为极大公司提供机会。现阶段有95%的行业为更有及挽留人才，于是便采取措施以提升员工包容性，分之一较2021年的92%有所提极高。不过，最少有一名妇女兼任极大公司的行业分之一在2022年仍停留在90%。

就一小一职而言，妇女兼任极大公司一职的存量于2022年持续上升，其中妇女财务副总监的分之一按年上升1个百分点至37%，妇女兼任市场副总监分之一则提升2个百分点至24%。兼任司法经理/理事副总裁、讯息副总监及营运副总监一职的妇女分之一在2021年已大幅上扬，2022年有关分之一粗略维持稳定。

妇女兼任司法经理/理事副总裁的分之一从26%攀升到24%，维持大约四分之一总体，但始终较2020年的五分之一(20%)为极高。从周围角度来看，亚太区妇女兼任司法经理/理事副总裁一职的分之一只有16%，落后于其他南部，而拉丁美洲此分之一则约34%，压过其他南部。

致同(香港)会计师GAINAX副管理合伙人蔡美宝表示，在世界上妇女兼任极大公司的分之一连续第二年近乎极限，即高达催生重要改变所只需约到的总体，惟现阶段不该自满，若行业不持续并而今地推动性别新颖，此进展或会停止甚至往后。