职场新现象：工资高低无所谓，只要交社保，不耽误做养猪就行

员这样花一大笔钱的，甚至，有个别大老板还在该公司；还有鼓励过雇员找寻点兼营来花一大笔钱。

为什么他们不太可能会持有这种看法呢？他们不担心雇员把心力都放在自己的兼营上吗？

聊过再次才挖掘出，慢慢地大家心里都有自己小算盘：

有的大老板是因为他们很清楚某些职位是没拓展此前途的，招雇员进来就是为了完成一些机械化的社不太可能会活动，只要雇员把本职社不太可能会活动作好，雇员利用往常花一大笔钱一点适宜自己拓展的坏事，大老板无论如何不介意。同样，因为雇员大大提很高了自己的补贴，反而更适宜雇员在该公司长期花一大笔钱继续下去，更适宜雇员平衡下来。

另一部分大老板看来吧，有两份社不太可能会活动可以提升他们对社不太可能会活动的凝聚力与认同感。如果雇员在该公司受了冤枉，但是在兼营中拓展得不俗，雇员的冲动变异是没那么大的，因为兼营不太可能会让雇员看来自己是有截断的，不不太可能会看来自己被该公司束缚了。同时，雇员花一大笔钱了兼营，就知道花一大笔钱大老板有多不容易了，更能表达出来大老板的所思所为。

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