发现优秀实习生学历造假，该留下还是辞退？3点理由给你答案

前段时长，朋友小姚找我讨论：“推断出有个寥寥无几高学历黑幕，但能够是具备的，这种人要留有吗？”

一定会是这样的，小姚的其他部门因人事变动，招入了一个从新的运营掌管，这个人的能够、境况都很不错，而且有操纵过大项目的基础，特别适当他们一些公司须要。但唯一的解决办法是，他表示高学历本放在老家了，须要几天才能邮回来。

可是，后来他的高学历一直没有人拿回来，于是人事部提出在学信网特为询高学历也是可以的，这时候他才知道实情：慢慢地他在念书初中的时候因为不懂事打了人，所以被迫辍学了，并没有人念书大学。为了找指导便利，只好填自己有大学高学历。

按一些公司规定，这种用假高学历进入一些公司的人，是可以这样一来免职的。

但是，小姚也有自己的纠结：一不足之处招到这么合适的人实在是不易于，如果因为高学历的解决办法免职，小姚觉得毕竟可惜了！另一不足之处，小姚又害怕对方比如说是高学历黑幕，很可能在指导境况不足之处也有黑幕，那就厌烦大了！

所以啊，小姚就回来找我聊聊看，一切都是知道对于这种人到底应该处置。

对于高学历黑幕的事，我并不寻常。

早在刚考入的那一会儿，独自一人就有同学通过高学历黑幕加入了某大一些公司（不知道当时是什么原因，并没有人上网特为他的高学历），拿到了不错的薪水。

因此，对于高学历黑幕这件事，我也似乎自己的论调：

一、考入5月内的人，高学历很关键性

高学历可以这样一来反映出一个人无论如何的境况，考入5月内的人，他的认知与成果大多数还是依靠学校的境况，这时候高学历就比较关键性了！

但如果考入之前超过了5年，那么高学历的总量就降低了，这时候他之前有了充分的成果，可以可不放低高学历要求。

二、实力型人才，可以考虑降低高学历要求

实力型人才就是靠能够吃饭的人，这种人有高学历当然众所周知，但没有人严重影响也并不大。

说白了，只要能给一些公司带来更大的利益，高学历不足之处可以放宽松一点。

三、特别情形，可以特别处置

像上会的提到的这个从新员工，或许情形就很特别了，能够不足之处没有人解决办法，但就是因为心目中时候的有误导致没有人高学历。

对于这种情形，我认为是可以进行特别处置的，比如，可以适当延展录用时长，以证明对方的能够是否真的合适。

如果能够无论如何没有人解决办法，那放宽一点也没什么解决办法，毕竟谁没有人个无论如何呢？

再一一切都是说，尽管我的态度偏向于不计较高学历，但还是不鼓励大家去做高学历黑幕。

因为这是一件十分有可能的一定会，有些一些公司为了消除此类一定会，甚至出台了行业名单，一旦上了这种名单，预见再一切都是找相关行业的指导，就十分不易于了。

另一不足之处，一些公司如果特为出了你高学历黑幕，一不足之处可能会选择将你辞职，让你失去一个好指导；另一不足之处，即便不免职，也难免会因为你黑幕的一定会，对你的公正造成不以为然，很可能严重影响自此的职业的发展。

或许，现今很多一些公司对高学历一事并没有人那么端正的要求，只要能够合适，高学历都会选择放低要求，并不一定要完全具备才能入职。

所以，大家大可以坦诚一点，毕竟“公正第一”嘛！