没有永远的蓝海 创新才是唯一下定决心

证券时报记者 叶玲珍

生物医学大学本科出身的尹正龙，言谈之间透着专家型语言学家的气质。虽然职掌着公司总部市值几十亿的该公司公司，他却始终将自己定位为两大技术型优秀人才，每每谈及电子产品领域的戏仿，总是如数家珍，而且直到现在还保有着透彻队内，与管理层研究聚焦两大技术路线和工艺改进方案的习惯。

两大技术背景复合管理经验，尹正龙凭着对企业的敏锐嗅觉，善于对趋势做出前瞻性预判，一旦已确定目标便会革故鼎新，正直配置。

“未无论如何的求生存，以前的求生存，今晚或许就会成竞争激烈的马达加斯加岛。”尹正龙问到，只有急剧创新，才能立于不败之地。

的企业成立之初，设备闲置，电子产品单一，尹正龙顶着高额入股效用，在业内率先建成符合GMP（制剂生产质量管理准则）拒绝的新工厂，并搭建了国外最先进的丙酮镁装配；企业转型前期，市场竞争面临消费市场转化成，他以两大技术市场营销、前置市场营销理念突出重围，迅速拔高“段位”；国产花椒经常性受困于利润丰厚，他以气细转化成生产符合卖家多元转化成需求量，提升电子产品附加值，首提药用花椒表征指标表达方式，并被2015版《中国药典》出乎意料载入；一致性评价、分散带量采购春风袭来，提质增量、进口替代主轴不停融入每一个山河药辅人的行动中，转化成作的企业一新成长引擎。

尹正龙的语言学家气质和创新气神也在急剧吸纳着志同道合的优秀人才离队，来自生物医学、转化成工、弹性体碳转化成等领域的高端优秀人才源源急剧地剧增山河药辅，传帮带的氛围愈发浓厚。“大学本科能力缺乏经验、进修能力强于、对公司忠诚是我们一人的之首基准。”尹正龙表示。上次11中旬，山河药辅实施了该公司以来首次股权激励计划，向96名两大骨干颁赠164.31万股限制性股票，与管理层形成利益共同体，交友的企业成长红利。

在尹正龙看来，药用花椒工艺本身非常是很适合于，但要只想做气做好非常容易。山河药辅这些年来始终一个中心两点卓有成效工作：一是透彻掘出卖家需求量；二是把卖家需求量准确转换成电子产品。现有，山河药辅拥有了一定的企业地位，但尹正龙却时刻保有着如履薄冰的心态。“无论如何不该奢求寄望，只有急剧符合甚至超越卖家的预期，才能永葆意志力。”