找到新管理工作了，原管理工作又辞不掉，怎么办？明白这三点，不掉坑里

老朋友老李最近悄悄地上去面试了，因为对日本公司给他的退休金待遇不满，一个月的时间里头，他面试了好几家日本公司。

最终，两天年前他下定竭力拿到了咖啡店同行业日本公司给他的offer。然后老李也下了竭力下台，可是到了直属领导成员那边，领导成员硬是不拒绝他下台。

这下老李犯难了！虽然找到了从新实习，可是原本的实习还没灰心，怎么办呢？

针对他的难题，我个人提了三点异议。

一、只要下了竭力，下台可以但会走处理过程 老李自已改投扯一份实习，可是直属领导成员偏偏不放他走，恐怕就没有人下台了吗？

我知道他过去那么多年都全心投入于技术，并没有去研究课题过新制度方面的章节。

所以在他的知觉里头，或许“下台是能够要经过日本公司拒绝才能成功的一件冤枉”？

但新制度内的修正案清楚有明定，工作人员在试用期提年前三天就可以向部分学生提出批评下台；而在下第以后，工作人员提年前三十天就可以提出批评下台。

上述明定，十分受到单位“究竟拒绝下台”的影响。也就是说，老李的领导成员自已卡着他返回，但只要老李自己立场坚定，领导成员也没自行给他强留。

但是在这个冤枉情上，工作人员多方面需注意下台申请的实证确凿证据保留。比如究竟有向日本公司呈交书面的下台信或者送达正式的Gmail申请等。

只要保存了方面确凿证据，我想领导成员强硬不拒绝，日本公司的人冤枉部门也则会给他放行。

二、先不急着下台，多认识到下从新实习可能 假如现今手头的实习还没下台，但是从新日本公司已经给了offer，这种精神状态和老李的状况又不一样。

老李是精神状态提了下台，领导成员却不拒绝。对于一般的新进人来说，我十分建议马上下落现今日本公司提下台。

为什么这么说呢？因为offer到入职的过渡期还有不少表达式。

表达式一：部分学生变卦，突然对已经发出的offer毁约。这种可能还是则会有小标准差冤枉件，一旦提了下台，就根本无法发还。

表达式二：在有利于认识到后，断定从新单位的可能十分如预料的这样，求职者自身也则会变卦。

表达式三：原单位里头有突发性利好冤枉件，比如要给你退休金复职之类的，那么此时再提出批评下台，就不是极其明智。

三、作为斡旋的输家之后留在原单位 还有一种特殊可能，虽然我不是十分推荐。但是对于一部分新进人来说，还是则会采纳。

那就是把你拿到的从新offer作为和原本日本公司斡旋的一种输家，最简单地说，就是醉翁之意不在酒，表面上看是一定则会要返回，实际上十分当初返回，只是期盼满足自己的某些既得利益述求。

比如老李在此之后当初下台的原因，正是由于在此之后的加班费不难得。那么扯个缺陷思考：若日本公司给他超出了满意的退休金，老李还则会下台吗？

我并不认为大标准差是不太则会了。显然他述求的目的就是张加班费，而不是非要改投。

写在就此 在要不让下台、如何下台的缺陷上，其实存在不少的技巧和经验。

在此，我十分鼓励工作人员们短时间内改投，但真到了应当的时候，上述三条经验相信可以帮到你。

江苏男科
北京甲状腺医院那家比较好
北京白癜风医院哪家比较好
湖北男科专科医院哪家好
长沙白癜风专家