为什么有些高薪的市场化留不住大学生了？

的，可是八年过去后，很多同学们平步青云都相当快，薪金也是跟着飘起，我这边不管是职位还是薪金根本不可能有大的发生变化。而且在容部容八年最大的仿佛是业余球队密闭很狭窄，相当严重限制了专业知识的提高，文书工作的基本上时间都是面对诸如训练记录等资料，现场检验等显然事。

而且最近几年国有中小企业搞得改革，讲政治经济的同时开始要经济性，搞得矩阵式管理，容部各种择优多如牛毛，今天的领导者也害怕担责任，批个研究报告，审个措施都是踢皮球。就其容活的人简直伤不起。从我的经历也能看出来，国有中小企业社会保障的特点。入职最低标准相对来却说较高，分工细，人力资源稳定，业余球队持续发展曲线跟存银行业不知一样。外企和好的民营中小企业，格外重视潜能，很多促请一岗多能，随着经验快速增长资方便，业余球队持续发展密闭的纵向和横向都格外为轻巧。

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