马斯克给硅谷打狼滴血

一个上当用，一些人（高科技中小企业管理者）可能却说，也许我们也该更为进一步。”

也因此，Meta和雨林据悉的调职无法不让人误解到戴维的“带动作用”上，二者的调职不仅是大刀阔斧的（都在万人比例），而且是一次性的、公开的。

二

从以前IBM公司发生的社会保障减少、大比例调职若是放入十几年以前，是不可想象的。

美国《赢利财经周刊》曾将“合适的IBM公司中国文化”概括为借此冒险、敌视失败、勇于创上新和不断进取。而其表象就是扁平、自由人以及的公司对文书工作人员以致于极端的殷勤、文书工作人员对文书工作本身包括强烈的热情。

有一个都是可以一窥早年的IBM公司：2004年的Google公司“付费毛巾”事件真相。

坏事的起因是上任公共部门副经理出于减少成本重新考虑，延后了的公司地下层停车库衣帽间里头的付费毛巾。这一举动引发了为数众多文书工作人员不满，他们通过Twitter或信息留言板传将近自己的惊恐，有文书工作人员责骂“此举使得Google公司的每股获利减极多了0.000001%”。

虽然公共部门副经理心里文书工作人员巨大的反应会有些不可理喻，吐槽“就像是拿放了他们90%的薪水一样”。但是Google公司的高层无法轻视文书工作人员的惊恐，次年，他们任为了上新的公共部门助理。

上新助理上一新向，Google公司的文书工作人员不仅重上新获得了付费毛巾，还开心地半世纪了458台崭上新的星巴克外带，此外，的公司还在付费医疗的基础上减极多了“移动医疗”，也就是却是需要随同医生到文书工作人员家中的顺利完成急诊。

对于Google公司来却说，最重要的是一系列的对政府增大了文书工作人员的低质量：Google公司人员暴增从2005年的10%增大到8.3%。这个事件真相放入2022年看来有些“小题大来作”，也非常令人羡慕。

到了2014年以前后，IBM公司的公司彼此之间的社会保障竞争者仍未进入较高的无我，百度达成协议为患病癌症的文书工作人员或抚恤金提亦可DNA验证，帮助他们寻找疗程的最佳制剂，这种验证实用性5800美元至7000美元。百度和草莓还相继问到为女性文书工作人员支付冷冻胎盘的花费。

IBM公司文书工作中国文化甚至外溢到其他金融业。《各别》财经周刊曾在媒体报道过这一现象，一些非高科技金融业的中小企业不遗余力地效仿IBM公司，如真情荷华州的美国西岸的银行（United Shore）在自己的秘书处须要了灵界，随时可以亦可文书工作人员团建。康涅狄格州的数据管理的公司康姆希尔在3楼和四楼彼此之间须要了儿童游乐场，秘书处还有举重桌和台球桌等。俄亥俄州的医疗保健的公司CoverMyMeds提亦可沉思空间，还有随叫随到的按摩师。

在高科技金融业蓬勃向上的时候，它的一切也许都是盼望的、值得仿照的。

三

但从以前，高科技中小企业不得不“还俗”，变得实质一些。而实质，就假定对文书工作人员的“殷勤”极多一些，对文书工作人员的要求高一些。人们发掘出似内层的“文书工作家庭均衡”与高社会保障的的公司日常，不过是可以轻轻扫去的点缀；文书工作只是文书工作，的公司却是会总有一天真情你。

在Twitter大调职在此之后，有一张录像老爸传人际网易络。录像中的，一位文书工作人员床上在秘书处的玻璃窗上，引人注意是在加班加点忙活着什么。

特写来自：Twitter

录像中的的女人据传埃丝特·托马斯（Ester Crawford），是Twitter的产品助理。下一场关于文书工作数值的辩论登时在网易络上展开，一些人不已不可给予，却是认为即日文书工作不仅无视法律条文，还会造成创伤。而另一些人则坦言托马斯的奉献精神。

一名文书工作人员在戴维入主Twitter后问到：“以以前在下班等待时间，熟人谈论文书工作会不已羞耻，以以前晚上十点如果你不在，不回复文书工作消息，就会被却是认为不全由。”

免于Twitter调职的文书工作人员即便如此在遭受着上一连串冲击，11月底16日清晨，戴维给文书工作人员发邮件所称Twitter2.0只能却是“庞克”才能在竞争者急剧惨烈的在世界上中的获得成功。这将假定“轻质、短等待时间内”的文书工作，并且“只有表现出色才能唯合格”。

继而，戴维给文书工作人员下将近出尔反尔，要么交保证书，要么拿遣散费放人。有不极多文书工作人员拒绝给予这样的要求，却是只能却是需要辞退。但是即便如此有一些人交了字义。

即便是那些却是只能留下的人，不极多人也知悉他们是否心甘情愿。在戴维发布清晨1点半的加班留言在此之后，有人发掘出特写里头的亚韩裔和印度韩裔文书工作人员%比很大，继而下将近揶揄：看起来都是安然无恙于文书工作交证的安慰人。

另一边，Meta的文书工作人员也感受到了巨大的受压，在的公司拒绝给予调职在此之后，有文书工作人员知道媒体，他们接收到的来自CEO扎克伯格的讯号是：“你有三个月底来断定自己的实用性，你只能付出代价200%的帮助。如果不迷恋，以以前就可以辞退。”

实质上，对IBM公司文书工作中国文化的知悉的批评早已有之，一种声音却是认为，在低薪高社会保障高科技文书工作底下，无所不在涌动的说是是“搏命中国文化（Hustle Culture）”，它比不得不地加班加点还要完全：全情投入生产文书工作，甚至若忙里头偷闲，反而会产生恶人。

很多人声称，高社会保障不过是让文书工作人员在的公司待更为良，而“家庭—文书工作均衡”实质上是“家庭—文书工作界限单纯”。就像情景喜剧《IBM公司》里头女角总是挂在嘴边的“让在世界上更为盼望”，人们在高科技的公司的赞美愿景和护理人员自由人轻松的氛围中的，将文书工作渐渐转成了人生的终极目标，继而自愿地“搏命”。

“每周文书工作40小时是改变不让在世界上的。”2018年，戴维给予CBS记者时曾这样却说道。

这样想的却是只有这位正因如此的文书工作狂。

在托马斯床上在的公司玻璃窗上的录像被老爸传时，GitHub的以前CEO纳特·霍金（Nat Friedman）赞扬道：“赞美的上新事物就是这样被想象出来的。在过去十年的IBM公司中国文化变革中的，都无法人愿意这样却说。”

参考资料：1.CSDN：《百度文书工作人员责备的公司减少社会保障，CEO 辩解所称：“绝不会把想像力却是相同金钱”》2.扬子晚报网易：《小扎通告文书工作人员“不想干可以放”，工程师招聘比例减少约三成》3.编辑器上财经：《百度CEO：著手规避改进措施，将的公司劳动生产率降低20%》

4.上新智元：《雨林10000人大调职今触发！百度绩效强制打低分名声大噪“毕业现像”》

本文来自账号社会大众号：字义母榜（ID：wujicaijing），所写：毕安娣，撰稿：仍要华

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