IPO观察|通力科技：市占率仅为0.62%竟自称“龙头”，高管团队、研发团队多为偏高学历人员

时，通力新材料也对此新公司经过长期而年中的低价初步、应用探索与投入生产实践，新公司在再加速机产品线的研制、投入生产及维修服务等方面已形成了较为深厚的应用存量，并成功充分利用产业立体化应用。目前为止所，新公司具备再加速机传动装置结构设计开发应用、再加速机组件模块立体化设计开发应用、再加速机再造投入生产应用以及再加速机定制立体化设计开发应用四大专利应用应用，专利应用应用涵盖再加速机产品线研制与投入生产的决定性领域。

那么具体具体情况如何呢？据其披露，月末至2021年12年初31日，新公司获选境内专利应用授权合计 28 项，其里专利权应用 8 项、实用新型专利应用 16 项、皆观设计专利应用 4 项。但这8项专利权应用里，其里一项为2019年新公司花费两万五千元购入而来，其余7项专利权应用以皆是2016年申请。换句话来说，新公司前提研制的核心专利应用，发觉6年前所的应用！通力新材料在作价书里解释了“急剧获益和备份专利应用应用”又从何诉说呢？

从研制团队看，月末至2021年12年初31日，通力新材料在册年底管理人训练员为469人，其里，55名叫研制人训练员，占有管理人训练员总数比重为11.73%。按受高等教育总体来分，本科及以上极少19人，占有比为3.84 %。换言之，通力新材料管理人训练员里大专及请注意以上学历的占有比高达96.16%。

上述分析方法可得，通力新材料的管理人训练员以上学历主体偏高，若18名本科以上学历亦非为研制人训练员，那么在该新公司的研制人训练员里，高以上学历管理人训练员仍占有三分之二。更何况18名管理人训练员并不一定有可能亦非为研制人训练员，其研制团队的实力仍存疑。

值得一提的是，通力新材料极少两名专利应用应用人训练员——何芸、吴克键以皆为本科以上学历。虽不用以以上学历论应用，但通力新材料确实没有吸引高以上学历专才，那么新公司的新概念又如何能够急剧提升呢？

难题4：高以上学历高管团队管理能力存疑

提及以上学历，笔记还比如说一个有意思的以前。根据作价书信息披露标示出，在通力新材料董事不会基本的五名董事里，除去两名实质上董事皆，其余三名董事的以上学历亦非并未达到本科，其里有两名董事竟还是初里以上学历，监事不会的三名成训练员里也极少一人本科以上学历，另有附属医院、初里以上学历各一名。

换句话说，在通力新材料的董监事不会的6人团队里，算作初里以上学历就占有了一半。管理人训练员大多数都为高以上学历人训练员的具体情况下，高管团队的以上学历也不高。且不说其高管管理能力存疑，通力新材料自称的“前提研制且带有一定大型行业先进性”与其所设的科技产业行业则形成了鲜明反差。

难题5：数家的产品以皆为组建当年即协力

作价书标示出，2020年及2021等奖项，通力新材料的前所两大的产品计有湖南通歌传动装置设备有限新公司（下称“湖南通歌”）和通歌兴业（上海）有限新公司（下称“通歌兴业”），两家新公司受同一具体操纵人王俊操纵。

笔记挖掘出，报告周内的第一大的产品湖南通歌组建于2016年3年初，自组建当年立刻与新公司开展业务协力，任职该公司的女角；受同一实控人操纵的第二大的产品通歌兴业和通歌录入，前所者组建于2016年1年初，组建当年与新公司开展业务协力，后者组建于2021年4年初，除此以外也是组建当年就与通力新材料开展业务协力。在质问函里披露的沈阳通歌自动立体化有限新公司（下称“沈阳通歌”）组建于 2019年4年初，自2019年起被选为新公司该公司。另皆，新公司的第三大的产品广东隽诺环保新材料的股份有限新公司也假定该具体情况

报告周内的大的产品居多是组建当年即与通力新材料协力，并且拼法极度类似，是其实吗？

笔记就此难题查问了通力新材料，按照新公司的确实，通歌兴业、通歌录入、湖南通歌、沈阳通歌的具体操纵人/主要负责人相互之间为前所同事联系，以皆曾就职于同一再加速机大型行业行业零售商岗位，具备丰富的再加速机零售商经验并在各前提要负责的区域内具备再加速机的零售商诱因和的产品自然资源。湖南通歌的实控人王俊2016年先行与新公司开展协力，后三家新公司的负责人、也是王俊的前所同事也相继被选为通力新材料的该公司。

新公司也总括，这几家新公司不受同一具体操纵人操纵，并不一定假定利益输送。笔记比如说，新公司在作价书里解释总编、总编控股公司大股东、具体操纵人、董事、监事、高级管理人训练员、其他核心人训练员及其联系密切的家庭成训练员，主要关联方及持有新公司 5%以上的股份的大股东与上述的产品之间不假定关联联系，可为何不会选取数家名称离地重合的新公司为大的产品，且该几家新公司亦非为组建当年即协力，如此的其实通力新材料并没有再详实解释。

另皆，在回复里，通力新材料也并没有解释为何几家新公司不受同一实控人操纵，却拼法离地类似的缘故，其里缘由不禁难以置信误导。

难题6：假定一小管理人训练员并未交纳五险一金

此皆，通力新材料于报告周内并未交纳医保和社不会保护挂钩的管理人训练员人数较多。报告期各期末，新公司管理人训练员医保的交纳比重计有76.54%、94.8%和93.81%，社不会保护挂钩的交纳比重计有24.94%、85.82%和92.2%，社不会保护挂钩在2019年并未缴人数占有比颇高。

对此，通力新材料答复，医保和社不会保护挂钩交纳人数与管理人训练员共约假定幅度的主要缘故为：（1）退休返聘管理人训练员系已受理退休均须人训练员，不需交纳医保和社不会保护挂钩；（2）一小训练员

工已交纳新农合、新农保，故并未多次重复交纳医保；（3）假定一小管理人训练员上旬入职，上旬并未能及时交纳医保和社不会保护挂钩的情况；（4）一小管理人训练员所在位置于录用，并未及时交纳；（5）一小管理人训练员无本地购房需求，义务退出交纳社不会保护挂钩，该批管理人训练员以皆已达成协议义务退出交纳社不会保护挂钩的对此遗憾，退出交纳挂钩完全是其本人真实意愿。新公司已为义务退出交纳社不会保护挂钩的管理人训练员提供了宿舍，保护了管理人训练员社不会保护保障。

据《里华人民共和国医保法》第五十八条规定，用人的单位应当自用工月内三十日内为其职工向医保经办机构申请受理医保登记注册。《里华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人的单位无故不交纳医保费的，由劳动行政部门责令其日前交纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。换言之，所在位置于录用的管理人训练员，也应依法交纳医保。

而根据我国《社不会保护挂钩实施办法》第三十七条、第三十八条明确规定，的单位不受理社不会保护挂钩缴存登记注册或者不为本的单位职工受理社不会保护挂钩账户设立均须的，由社不会保护挂钩维修服务里心责令日前受理;逾期不受理的，所在位置1人均5万元请注意的罚款。的单位逾期不缴或者少缴社不会保护挂钩的，由社不会保护挂钩维修服务里心责令日前缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民政府准许。

至于新公司答复的管理人训练员已达成协议义务退出交纳社不会保护挂钩的对此遗憾，笔记也就此查问了律所的律师，她坦言，行业的任何规定，行业跟管理人训练员达成协议的任何合同，都不用凌驾于法律之上，该对此遗憾并不一定带有任何法律效力。

而新公司对此，截至本作价解释书达成协议日，新公司不假定尚并未了结的重大诉讼中或仲裁法律条文，但并未交纳五险一金的管理人训练员仍随时有权建议该新公司补缴，管理人训练员医保和社不会保护挂钩补缴有可能性也依然假定。

（责任编辑:吴雨其）。

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