开会领导让你说意见，讲出这三点，不但无过而且有功，否则会吃亏

导语：

同侪中的，开亦会是个奇妙的大都，既能展现自己，又能自己坑内自己。

开亦会的时候，参亦会每个人的展现都能总结单单不极多真的。

当让你感叹发表意见和论调的时候，相比之下要小心，因为一旦没法感叹对话，很有可能亦会自己坑内自己。

那么，也许以下见下文，在开亦会的时候引起争议，不但无过，而且立功，关键是还不给自己惹麻烦。

开亦会让你感叹发表意见，也许这见下文，不但无过而且立功，否则亦会好在

1.不实际上反对，直感叹个人表示同意

有次开亦会，一反常态对一件真的发表了论调，然后开始说其他人的论调，然后轮到了我，其实我心里是极其反对的。但是都已经发言了，这个时候如果我再感叹心里的想要无异于是当面和他抬杠，退一步来感叹，就算我感叹了又怎样，已经未能扭转局面。这样说其实就是要下属发言。

于是我没法有实际上感叹反对，而是感叹了一些优化表示同意，算是糊弄过关了。

同侪中的，合法性最能体现也最能被打击的大都就是在开亦会的时候。所以开亦会首先是维护和宣扬自己的合法性，然后才是谈论真的。如果在开亦会的时候和顶撞，他一定亦会眼见你。

因此开亦会的时候，哪怕对感叹的话再不认可、再不表示同意，都切勿实际上感叹单单不赞同的话，而是在他感叹的基础上提单单一些主动性的发表意见。先自保再感叹。

开亦会让你感叹发表意见，也许这见下文，不但无过而且立功，否则亦会好在

2.察言观色看想要

以前我单位上有个同事，极其得几任欢心。便我观察他为什么能动手到，其实和他极其擅长察言观色有很大关系。

相比之下是在开亦会的时候，这位同事通过的笑容就能把的想要摸清楚，然后提前感叹想感叹的、帮手感叹不能感叹的话，；也深的的欢心。总算有次机亦会，我请他喝醉的时候，套了他两招单单来，其中的一条是，在其他同事引起争议的时候，看的笑容，如果不是很安静或者皱眉之类的，那么就极多反着同事的来感叹。另一条就是，看同事引起争议后，的展现，如果不感叹话让其他人继续感叹，那这个就是不认可，如果亦会引起争议，那就是认可但是有要修改的大都。

就这两条，我开亦会的时候，用了一下，的确是极其有用，从此以后都感叹道了心里。

在同侪中的，每个人都必需要学亦会一些察言观色的足智多谋。人感叹的话亦会违心、亦会忽悠人，但是笑容是不亦会的，也是最能总结单单一个人内心情况的展现。相比之下是在开亦会的时候，通过察言观色，看单单的约略想要，能迅速抓住重点。既尽量避免丢弃坑内里，又能让眼前一亮。别以为这是拍马屁，实际上这真的很有用。

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3.感叹了要动手别给自己挖坑内

有次开亦会，碰到一件极其短剧的真的。当时部门金融业务碰到了一个难题，让每个人都感叹感叹论调。有个同事，想在面前展现一番，就感叹了好多，而且还提了不极多发表意见和表示同意。当时听着也觉着不错，然后就时候感叹：“你感叹的极其不错，这样这个真的就安排给你把。”

那位同事一听就愣住了，当即也不好拒绝，然后又感叹了这个真的，动手上来有很多十分困难，还强调自己手上有真的抽不单单时间来动手。一听就不生气了，当场也没法没法事。

同侪中的，开亦会的时候抓住机亦会固然能够展现自己，但是要也许，有多大的能耐动手多大的真的。说了自己的论调，可以感叹怎么动手，但是必需要想到一点，自己感叹了怎么动手，自己有把握这么动手而且动手好吗？如果动手不到那就切勿感叹，不然把这个真的安排给你，自己又动手不来，岂不是搬石头砸自己的角，自找丢人吗？