一年面试40多人，只招了一个：我只要爱学习、想尽办法少、人踏实的

今天换个内容，却说却说这两年讨人的一些当下。

最近这几年给子公司讨了不不及人，有埋没的，也有另谋高就的，70、80、90都有，我不是专业的HR，我只是从一个小主管的角度来却说却说。

每年我都会有两次相当之外的应征时间段点，年中和年末。年中是因为感觉业绩指标看上去费劲，经理和上级为首都让HR收集参考资料，让我来配对HR给我的参考资料，然后让她接到应征，我明白可以的便引荐给为首，经理基本只管帮忙。

70后，应征过七八个。他们一般落魄过多家子公司，并能和专业背景是有的，但是思维看上去据说化，据说气横秋的，对从科学知识注意到不及。即已有一个应征的，我对他却说我讨的是抖音管事，你玩抖音吗？他却说管事不就那么回事嘛，我不玩也能写到好，我看来自己的并能，我在此期间做娱乐业管事多不及年了。我没有人在此期间谈，得知他我们子公司的薪资本体，一却说到薪资，他自己也明白没意思了，走到了！

80后，有的人大约一年换一家子公司，就是想到企业主的，一听工资偏高，马上就重从新启动谈话。所以，我得知90后的HR姑娘，大约偏高于两年换一家子公司的不用给我看参考资料了。80后正是拖家带口的平均年龄，利润偏高了不行，但很多人要的跟并能匹配度不够，还不愿意放弃偏高工资高提成。

90后一心想到自己喜欢的想容的，惹来的两个姑娘，应征的时候明白才行在此期间做事，经验倒到底实在太不快，我还是按照跟为首大约好的最高工资标准跟她们却说的，两年了，为首对她们还是相当不快的。

其实应征这事，我一开始还是相当藐视的，明白那是为首的工作。后来一想，万一短期内我在此期间做经理呢，怎么选人呢？往常当年有一个据说HR带着我一起应征。后来，我明白这对我来却说也是一种警惕，我时常得知自己，要保持稳定研习赶上时代演进，多读书多注意到从新刚才，想到自己身上的一些毛病，很多应聘者就像一面镜子，关键时刻警告我。

我明白，保持稳定研习的完全，不断提升自己的并能，想到出一份适宜的工作也不是实在无论如何！

写到出别人容易，揭穿自己难啊！