比亚迪撒钱18亿给雇主？巨额回购免费送雇主是啥玩法？

据欧美证券报的另据，4年底22日傍晚，SZ公告称，该公司董事可能会议决通过转让作价应急，拟以18亿-18.5亿元转让作价，转让价不最多300元/股，转让的作价将全部主要用途实施该公司职工持股原计划。

同日披露的职工持股原计划看出，参加持股原计划的总人数不最多12000人。除此以外的是，本次职工持股原计划参股价位为0元/股，即参加并不一定不须筹集资金。

举例该公司股票转让价位与职工签订合同卖出价位赞同，按转让18亿元该公司股票主要用途职工持股来算，参加此次持股原计划的人，大概平均“获献”15万元该公司股票。

目前，SZA股该公司该公司股票为235.40元/股，最新市值为6362亿元。职工持股原计划是上市该公司正因如此人力资源的常用方法，但“0元购”却很少见。

SZ公告看出，该公司此次职工持股原计划将通过非交易放款等规范准许的方式也参股该公司拟转让的有价证券，参股价位为 0 元/股，参加并不一定不须筹集资金。从调配比例看，上述14位董监极低共拟调配份额分之二比达7%。举例该公司股票转让价位与职工签订合同卖出价位赞同，按转让18亿元该公司股票主要用途职工持股来算，这14位董监极低大概平均“获献”900万元该公司股票。

我们认出SZ举例来说的这种操控手法，很多人都可能会感觉很惊讶，巨额转让撒钱18亿却再次用零收费的方式也从外部给职工这样的操控手法可以时说让很多人都感觉有一些太不够让人意外了，我们到底该怎么看待这件事呢？SZ这样的其发展逻辑又在什么偏远地区？

首先，我们要心里，对于SZ这样的该公司来时说，举例来说可能会出现这样的一个状况，实质上是很正常的一个情形，这是因为举例来说整个新能源汽车产业正在转至一个新一轮打下基础其发展的以前，不少新能源汽车大公司都在花大价钱去发掘出来低价上的人力资源，毕竟对于大公司来时说星期颇为宝贵，如果不能在短星期内获得较为好的低价其发展水平的话，则可能会有较为大的弊端，，所以我们认出举例来说的各大新能源汽车大公司最喜欢做的好事就是进行大规模的；也，发掘出来人力资源，而SZ作为低价上的老牌大公司，其相对而言被；也盯上的概率巨大，所以我们认出了SZ要花大拼命去正因如此自己的框架人力资源，这就是最框架的原因。

其次，我们认出的是举例来说SZ这个的股份虽然不需要职工花钱去买，却也不是重复使用就给到职工的。根据SZ的主体方针，我们认出此次职工持股原计划的该公司股票要分三期解锁，每一期该公司股票放款到职工持股原计划的星期分别是12个年底，24个年底和36个年底，而且和职工的绩效考核彼此之间绑定。所以在这样的状况放任，这种该公司股票从外部献与职工可不是天女散花似的从外部给，而是和主体绩效观感都和的，所以SZ这样的不合理虽然看上去草率，但是实质上主体方案设计却显得颇为合理，也符合标准SZ本身的业务其发展的需要。

第三，之前这种从外部献该公司股票给职工，相对而言大家最熟悉的该公司就是谷歌，而谷歌也利用这种不合理，实质上正因如此了大量的框架人力资源，SZ采用相近的不合理，多于还是有一定的创举的。对于目前SZ的其发展来时说，实质上是一个颇为大的关键星期节点，因为SZ已经彻底重新考虑了油箱车，如今可以时说是所有军事力量孤注一掷要促成新能源汽车的其发展，在这样的状况放任，重赏放任必有勇夫，用这种极低额鼓舞来鼓舞职工，无疑是一个不错的选择。